فروش و دانلود پایان نامه کلیه رشته ها، پروپزال کلیه رشته ها، مبانی نظری و ادبیات پژوهش

مبانی نظری معنویت در کار

مبانی نظری معنویت در کار

مبانی-نظری-معنویت-در-کارفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، شامل مباحیث معنویت در محیط کار، مزایای معنویت در محیط کار، تاریخچه معنویت، تعاریف و دیدگاه‌های معنویت و معنویت در محیط کار، رویکردهای مختلف معنویت در محیط کار و مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویت در محیط کار ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری مدیریت دانش

مبانی نظری مدیریت دانش

مبانی-نظری-مدیریت-دانشفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخش اول پیرامون موضوع مدیریت دانش بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعریف مدیرت دانش، سیستم های مدیریت دانش، نقش افراد در مدیریت دانش و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش می باشد. مقدمه: هر تحقیق و پژوهش علمی که صورت می گیرد بر پایه ها، ارکان و نتایج ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مبانی-نظری-مدیریت-استراتژیک-منابع-انسانیفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از ابتدای متن: مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری کیفیت خدمات بر اساس مدل سروکوال

مبانی نظری کیفیت خدمات بر اساس مدل سروکوال

مبانی-نظری-کیفیت-خدمات-بر-اساس-مدل-سروکوالفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، پیرامون موضوع کیفیت خدمات شامل مطالبی در رابطه با تاریخچه کیفیت، تعریف خدمات، مفهوم کیفیت، سنجش کیفیت خدمات، ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاههای مختلف، تشریح مدل سروکوال و ... می باشد. بخشی از ابتدای متن: قدیمی ترین شکل استفاده از کیفیت به 3000 سال پیش ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان

مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان

مبانی-نظری-کارت-امتیازی-متوازن-در-ارزیابی-عملکرد-سازمانفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی مفهوم عملکرد سازمانی، روش های ارزیابی عملکرد سازمانی و تشریح کلی روش کارت امتیازی متوازن به همراه نظریه های موجود در این زمینه، مقدمه: آن چه دنیای امروز را از دنیای چنددهه قبل سازمان ها متمایز می نماید، محیط ناپایدار و پیچیده، رقابت فزاینده، ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری سرمایه اجتماعی 2

مبانی نظری سرمایه اجتماعی

مبانی-نظری-سرمایه-اجتماعیفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی مفهوم سرمایه اجتماعی، تعاریف، تاریخچه، انواع سرمایه اجتماعی، مدل های سرمایه اجتماعی و ... بخشی از ابتدای متن: اصطلاح سرمایه اجتماعی نخستین بار در اثر کلاسیک جین جاکوب، به نام مرگ و زندگی در شهرهای بزرگ آمریکایی به کار رفته است. این اصطلاح در ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری ساختار سازمانی

مبانی نظری ساختار سازمانی

مبانی-نظری-ساختار-سازمانیفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی ساختار سازمانی و تعاریف و نظریه ها و انواع ساختار سازمانی و تئوری های موجود در زمینه ساختار سازمانی، بخشی از ابتدای متن: سازمان پدیده‌ای اجتماعی به‌ شمار می‌آید که بطور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری توسعه محصول جدید

مبانی نظری توسعه محصول جدید

مبانی-نظری-توسعه-محصول-جدیدفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، در این بخش و در ابتدای ورود به مقوله ی ورود به ادبیات توسعه محصول جدید، باتوجه به نیاز هر طرح پژوهشی نسبت به واژه شناسی و مفاهیم، مناسب است به معنای دقیق کلمات «توسعه»، «محصول» و «جدید» اشاره نمود. سپس در ادامه به مرور برخی از این فرایندها(فرایند ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری توانمند سازی

مبانی نظری توانمند سازی

مبانی-نظری-توانمند-سازیفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی مبانی نظری و تعاریف و اهمیت ضرورت پرداختن به توانمند سازی و مدل ها و نظریه های مطرح شده در رابطه با این موضوع، بخشی از ابتدای متن: دنیای امروز دنیای سازمان هاست و چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان، ...دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی

مبانی-نظری-بهره-وری-و-بهره-وری-نیروی-انسانیفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از ابتدای متن: در بخش دوم این فصل به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثر ..دانلود فایل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰